获取领导的信任和支持条件

一、保证和领导的见面频次

时间，是个很重要的东西，只有认识足够久的人，我们才称之为熟人，而我们都倾向于和熟人打交道。如果你不经常和领导见面，和领导交流，导致领导都不了解你，他又怎么可能信任你？要明白，日久才能见人心，想到取得领导信任，就必须持续在他面前“曝光”，毕竟天天见大于月月见，月月见又大于年年见。

二、优化自己给领导的印象

如果你给人的印象差劲，那么即使你能够每天都和领导见面，那也起不到太大的作用。只有建立在好印象基础之上的沟通、交流才是有价值的。但是外在的表现是不能够假装的，领导见多识广，你有几分几两他一眼就能够看出来。所以，我们得不断加强自身内在的修炼，让自己内在的特性，比如诚信、用心、专注，自然而然地散发出来。当你培养起这些特性时，领导自然会对你有好的印象。

三、严格落实每项任务

嘴上说的漂亮，远不如自己做的漂亮更让人信服。当领导交代给你一件事情，我们是否足够用心，是否可以分清轻重缓急，是否愿意投入大量精力，是否把这件事情当成和自己息息相关的事情来对待，都是领导十分看重的。所以，我们始终要行动积极，高效率去执行每一项任务，贯彻领导的要求，让领导真正地放心。

四、要有利他心态

有一种说法是，我为人人，人人为我。在工作中，有时公事和私事会互相混杂，有时我们会为了自己的一点利益，而想做出有损部门的事情。这样肯定是不行的，得多从他人的角度思考问题，多讲奉献，少谈回报。这样的你才是让他人放心的同事，让领导放心的下属，更是一个适合为群众服务的公仆。

五、尊重领导

领导之所以是领导，是因为他有不少过人之处，但人无完人，他也有可能有许多的缺点。面对他的优点时，我们认真学习即可。但面对领导的缺点，我们则要保持尊重，不能够有任何轻视的意思。不仅仅是为了避免得罪领导，而是出于人与人之间最基本的相互尊重。

六、个人足够正直

在这个世界上，能力强的人有很多，能帮领导分担的人也很多，但是只有一个真正正直的人，才能让人产生信赖。而有些人虽然能力强，但喜欢偷奸耍滑，如果你是领导，你会信任这样的人吗。