哪些误区是技术面试官犯的（一）

1.盲目相信求职者

与那些想要压制求职者的面试官不同，还有些面试官，会刻意表现得比较友好，求职者说什么，他们都点头，都“嗯嗯，不错”，不做进一步探讨。

这样的面试风格，容易产生鱼目混珠的结果，让那些三分实力却能说出十分的求职者顺利进入公司，给公司带来面试、团队协调、辞退等各方面的成本损失。

所以，如果你是老好人式的面试官，请试着变得稍微正式一些、程式化一些，面试时尽力捕捉求职者话语中的关键信息（技术点、困难、自己做的事情），据此展开问话，会得到更多的有效信息。

2.自己说得太多，让求职者说得太少

有些技术面试官，会把面试过程变成一堂课：求职者回答一个问题或者提到某一点，他就会迅速接过话来，滔滔不绝的补充、完善、讲解，不停的吧啦吧啦吧啦。

整场面试下来，他们一直在说，求职者很少有机会表达自己。这会导致面试官无法获得足够的信息来评估应聘者的知识、技能、经验、软实力等，进而错过合适的应聘者或者招进来不合适的人选。

一位技术面试官总是抢占话语权，控制场面，可能有多重原因，不管是哪种原因，我们要刻意调试自己，给应聘者留够时间，让他们多说，这样我们才能对他们有更多的了解。