哪些误区是技术面试官犯的（三）

4.表现得很失望

还有一部分技术面试官，在面试时整个人的精神状态是懒散的、无精打采的，在谈到自己的公司、项目、产品、团队、技术时，流露出一种无所谓或者失望的情绪。

这种表现，极具杀伤力，足以把有追求的求职者吓退。因为求职者很容易从面试官的这种表现，推论出公司运营状况不好、团队没有凝聚力、技术氛围不好、员工得过且过等结论。有追求的程序员，谁愿意到这样的公司呢？

作为技术面试官，一定要对自己的公司、团队、产品等等有热情，要在面试过程中，展现出蓬勃向上积极进取的精气神，这样，才能吸引来同样优秀的人。

5.怎样做好一个技术面试官

了解公司、行业、团队、产品，明确自己在面试中的职责，对公司、团队、产品、技术抱有热情。把握要招聘岗位的需求，对候选人的能力要求，针对岗位要求，设计面试题目。牢记面试的目的是甄选人才，忘掉自我，多给求职者机会表现，牢记面试的目的是选择适合需求的人才，而不是全才。考虑求职者的工作经验、技术水平，结合岗位要求，问匹配的问题，避免过多超纲问题，避免以己之长攻彼之短。跟踪求职者的话语，捕捉关键信息，跟踪询问，了解详情，适时记录求职者的表现、自己的感受和评估。愿我们在有机会做技术面试官时，能够认真准备，既可善待我们的同类，亦可有效提升自己。