领导喜欢怎样的员工

一、不怕和领导说话

能够提出自己的见解很多的大公司员工有几十上百人，但是却不是这些人都能够见到领导，并且能够和领导讲话。

在职场里面，其实领导和员工存在隔阂的最大原因就是交流，没有面对面的交流，有人说我又见不到领导怎么去交流这只是一方面，但是有些能够经常见到领导的人却是不敢和领导讲话，对领导畏惧，甚至是在路上遇到都不敢过去打招呼，就像是小时候学生遇上老师那样。

这样你觉得领导会认识你吗，可能连着你叫什么都叫不出来。在办公室开会的时候，领导让大家发表意见，也有很多的员工有想法但是看到领导大家都在却又是害怕畏缩，长期以往，慢慢就变成了一个无人问津的小人物，那些在职场里面活跃的，嬉皮笑脸的甚至是敢和领导嘻哈的却是能够快速得到赏识。

二、让领导省心

做事有始有终领导其实喜欢的是会做事的员工，领导下发任务，最看重的便是结果，能够做事让老板省心的员工是最能够进入领导眼里的。

职场里面做不到优秀就要做到靠谱，做事踏实，领导交代的任务要尽力去完成在执行的过程当中遇到困难能够及时反馈，及时处理，按时按量完成领导交代的任务。

在我们做事的时候要能够首先提出方案让领导决策，这样领导会觉得你做事放心，也会越来越愿意交给你做事，慢慢的也就离不开你了。

三、替领导能够调节团队

调节气氛在工作里面，员工的激情是最重要的，一个团队没有士气就没有战斗力。懂得管理团队的领导是非常注重这方面的。

但是换一面来说，作为领导不可能每次都去调节，他也希望在员工里面能够有这么一个人能够调节团队，做团队的开心果。如果有这样一个人，我觉得是能够最快融入集体，能够最快被领导发现的。

做团队的润滑剂，慢慢地就成为团队的核心主力，团队也就越来越离不开你了领导舍不得你走，自己在职场的地位也不容易被人取代。