4.认识到不同的优势。
每个人都是独一无二的，每个人都有自己的长处和短处。虽然我们倾向于寻找志同道合的人，但是拥有广泛优势的团队才能走得更好。这一区域中的优势可能会成为某个上下文中的弱势，所以当团队成员拥有更广泛的优势时，团队会变得更强大。虽然优势的差异可能会导致冲突，但健康的团队会接受彼此之间的差异，而不是憎恶差异。
5.终身制学习。
世界在不断的变化，我们总有机会去学习一些新的技能、技术和工具。我们甚至可以去学习如何善于学习。
6.积极的影响迸发幸福感。
帮助别人找到解决方法，对他们产生积极的影响，才是幸福的源泉。
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