如何识别面试中刺探性问题

1、提升防范意识

防范意识很重要，所谓害人之心不可有，防人之心不可无，对于求职应聘，一定要心怀谨慎，尤其是在同行业的企业之间跳槽，更要谨小慎微，如果身处核心敏感重要岗位，不仅要小心可能被竞争对手企业套取情报，还得小心被自己公司竞业限制。

2、丑话说在前头

面试时，当面试官问到一些较为敏感的信息时，可以跟面试官说清楚，本人跟公司签订过保密协议，不管在职还是已经离职，都有遵守保密协议的义务，或者即使没有签订过保密协议，但因为职业道德的缘故，也不能透露原公司保密信息，请对方理解。把丑话说在前头，要对方知道，面试可以，正常的问题可以问，但是关于原单位的保密信息咱是不会说的，我们是有职业道德的人，想打歪主意还是趁早死了这条心。

3、对敏感信息进行脱密处理

面试的时候，在回答问题的过程中，可以对涉及到的一些具体的客户信息、数据、独特的工艺、做法、人员详细情况、项目进展等信息进行脱密处理，即模糊描述、一笔带过，用代号、虚词代指，不要人家问什么，就竹筒倒豆子，一股脑毫无保留的全部说出去，尤其是对于一些机密的关键数据和特殊工艺，一定要留个心眼，核心信息直接略过，让对方知道咱们是有所警惕的。

4、学会反问对方

面试时不要只被动的回答对方的问题，如果发现对方的问题比较敏感、特别详细或者不怀好意，可以通过反问的方式试探对方的真实意图。

反问可以多问一些关于这个职位的细节信息，如果是虚构的职位，细节往往经不起推敲，如果对方支支吾吾答不上来，或者回答时很不耐烦，只想问你问题却不愿意回答你的问题，那多半是有问题的。

5、不随便提供作品和作业

如果对方让你提供作品，可以发一些公开发表的不涉密的作品给对方，或者现场让对方在你自己的设备上看一下，注意要隐藏涉密信息，且只能看不能拷贝。

如果对方给你留作业，要先看看作业的性质和题目，如果作业是变着法的想获取你前单位的信息，可以直接拒绝，让对方换个题目，或者将相关敏感涉密信息删除后再提供，总之，一定要多留个心眼，既不要被对方骗了创意和作品，也不要被套取了前单位的保密信息。