大公司和小公司里的那些“坑”

大公司里的“坑”

一、边缘化的

大公司的事业部与事业部之间是有很大差距的，有的事业部业务开展的好，待遇也是杠杠的，有的事业部是即将被抛弃的业务，因此待遇会很一般。

二、人事斗争

大公司人多嘴杂，会有各种人事斗争。部门与部门之间，同事与同事之间，领导与下属之间，人事斗争无处不在。一旦你站错了队，很有可能会充当炮灰。

三、老员工太多

公司发展到一定程度私营公司也会像国企一样，会有很多跟随公司多年的老员工。在老员工堆积的部门，升职来说更是难上加难。

小公司里的“坑”

一、工资福利待遇不佳

小公司普遍福利待遇不太好，跳槽到小公司要考虑清楚，很有可能没有你曾经待过的大公司福利待遇好，这时，你要有充分的心理准备，免得过去之后心里不平衡。

二、老板指手画脚

小公司创业的老板通常都比较着急，老板通常看到员工的工作进展不顺，通常不会让员工自我调整，因为实在是等不起，通常都会自己操刀上门，亲力亲为。

三、事情杂，不能专一

发展初创小公司人数有限，因此分配到每个员工手头上的事情可能会很多。可能会遇到运营、推广、美工、编辑等等多个工种都需要做的情况。这个时候，你可能无法在某一个领域深入发展，虽然会的东西多，但并不是专家级。这个可能也会影响到你后期生涯发展。