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如何找到适合的公司

来源:池州人才网 时间:2022-07-16 作者:池州招聘网 浏览量:

·其一,要做职业规划。首先要关注所选择企业的前景,这代表着个人未来是否能拥有稳定的发展空间

能迎合国家工业产业或者未来市场需求的行业,都是朝阳行业。这些行业有一个共同的特点就是,随着科技的发展,它们都将奔向和加入数字化转型。这也为我们指明了另一个黄金产业:芯片半导体行业,在未来的很长一段时间内,它都将是刚需。如果我们能搭上这些企业的顺风车,和企业共同成长,那肯定是会省力不少。

而且,有前景的企业,也预示着未来工作状态会趋于稳定,减少我们因为行业夕阳西下需要中途更换工作的被动;稳定的企业也有助于打工人持续在一个领域深耕。

·其二,在这几年创业环境艰难的情况下,有能力的年轻人最好还是选择进入一家实力强大的公司,在平台的大伞下快速成长

大平台项目机会多,给年轻人的机会也多一些。相对而言,有些小公司对入职新人并不敢大力启用,一是公司大项目本来就少;二是,对职场新人的信任度和培养意识没有跟上,大项目总是优先启用资深员工。

所以,企业之大,并不是企业占地面积有多大,而是企业的实力之大和平台之大,和能提供给新人的机遇之大。

·其三,选择能给到我们更优质薪酬待遇和福利的公司

梦想和面包都是同等重要的。有些企业老板擅长给年轻人画饼充饥,让大家望梅止渴。但到头来具体的承诺不兑现,很容易让员工的满腔热血被泼了冷水,最后导致员工流失率增高。

对于大型公司来说,一般公司都有严格的规章制度,员工的待遇和福利也比较有保障。基本工资是一方面,大厂的福利还包括工作环境对打工人来说,一个相对稳定的工作环境和生活保障还是非常重要的。

·其四,选择一家包容性高、鼓励创新的公司

包容的企业文化,让有想法的职场新人更加安心地成长。而鼓励员工大胆提出自己的想法并付诸实践又将为公司创造更多的业务机会,员工也更有成就感。

·其五,选择尊重员工个性化的公司

尊重员工作为独立个体而存在。不压抑员工的个性与想法,为他们创造更的工作氛围,让新员工能充足发挥自身作为Z世代年轻人的个性与优势。

很多注重创意、活力、变化、对市场新业务新风向敏锐的公司,都倾向于保留年轻人的独特个性,目的就是希望年轻人携新鲜的视角,帮助公司发掘Z世代的新用户的独特需求,并为产品找到更新的触点,与年轻一代的用户融合。

·其六,弹性工作,不内卷,生活工作平衡

自由支配工作和生活时间。灵活的上班时间和高效的工作效率,会让我们在工作和生活间保持平衡且游刃有余。

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