关于职场35岁现象的原因

出现“职场35岁现象”，原因可能包括：

1.职场竞争日益激烈

当前职场竞争非常激烈，许多职场人士在晋升机会更加有限的情况下，难以实现职业发展。

2.偏好年轻员工

许多公司在招聘过程中偏爱年轻的员工，认为他们更有活力、更有创意、更有创造力，可以为公司的发展带来更多的推动力。

3.专业知识过时

随着科技的不断发展，许多专业知识和技能可能过时，使得职场人士难以适应新的发展趋势。

4.缺乏适应性

在职场中，需要不断适应新的环境和技术，但是有些35岁以上的员工缺乏适应性，无法跟上新的发展。

5.薪资和福利成本

随着年龄的增长，薪资和福利成本也随之增加，对于一些公司来说，雇用35岁以上的员工可能会带来较大的经济负担。

6.工作压力增加

随着年龄的增长，许多职场人士在家庭和事业上面临更多的压力，对工作和职业生涯产生负面影响。

7.工作效率

许多公司认为，年轻员工具有更高的工作效率和更强的抗压能力，更适合处理公司的业务。