1、只看问题本身，而不去看问题所在的大环境是没有意义的。
所在的职场大环境，不是朝不保夕的小微私企，也不是血汗工厂，而是号称“铁饭碗”的体制内。
体制内之所以号称“铁饭碗”，这就意味着，只要自己不犯大错，是不可能被辞退的。
没有了被辞退的压力和风险，可以暂时完全就可以不用担心与同事的关系，与领导的关系，即使关系再差，对方也得捏着鼻子跟题主产生交集，又不能开除掉。
暂时的问题只是问题，解决掉，问题就会消失，又不会一直存在。
2、领导或同事不喜欢自己的根子。
这里问题本质是没有掌握工作的具体流程。因为不懂流程，也没弄清楚流程，导致工作上出错，所以领导才会不喜欢，同时工作中出错，肯定会跟同事之间有磕碰，导致同事也会不满意，这是根本问题所在。
那么要解决领导的不满意，同事的不满意，其实把这些流程和事情理顺，做好，把问题解决掉，领导的情绪也就没有存在的基础了，同事也一样。
如果不解决问题，会给大家工作中带来很多不便和问题，那么别人不满意就很正常了，大家在一个锅里吃饭，老出问题，自然是不对的。有问题解决问题。
3、如果说外在的问题是自己内在矛盾的体现，自身的问题主要是脸皮薄，习惯低效，这些其实都是职场新人最容易出现的毛病，不算大事。
因为脸皮薄，犯了错误，不好意思跟别的同事请教，导致问题没有彻底解决，下次再出现同样的问题，还要落下抱怨。
因为做事不连贯的习惯，导致了微信上给领导说过后，就想当然的以为领导就应该知道，应该自己打印出来。领导不是秘书，不必随时在线听吩咐，平时在忙没看到，或者因为其它事耽搁了，没及时的了解都很正常。
为了避免各种可能造成的失误，所以才需要养成良好的习惯，考虑问题周全，在微信上沟通没问题，通过纸质再过一遍，避免万一的可能性，这样工作上存在的失误就小了很多。
在职场，解决问题本身很重要，所以有关情绪的小心思，完全可以丢掉，不要怕丢面子，还要优化自己的习惯。
过程可以多样化，重点是结果上把问题解决掉，就是个人能力强。
4、站在大环境中看准解决问题的方向，顺着方向在解决具体的问题，即使被领导欺负了，也会有办法。
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