如何破群面被认表现最差

一、面试官：“组内谁表现最差？”

首先，可以确定的是，千万不要太伟大无私，说自己是表现最差的，这样不仅体现你不自信，而且很有可能后面的同学会跟风说你表现最差，这样十有八九你会被淘汰。

第二，面试官的问题是在考验你的应对能力、情商、观察能力。重点是你选择的理由，对事不对人，所以重点而不是选择谁。所以，在群面讨论过程中，必须认真记录组员的讨论内容，在心里做出判断。被问到这个问题的时候，就可以拿出论点和论据。

可以从这几个角度想：

1.讨论跑题的组员。

群面要求组员在规定时间内达成一致的结论，讨论跑偏的那个人可以说严重干扰了讨论结果。

2.没有贡献的组员。

组内讨论需要每个人都投入讨论，贡献自己的意见，如果没有发表观点或者只是附和别人观点的组员，可以说被选为表现最差的。

3.“不要你觉得，只要我觉得”的组员。

没有把团队放在第一位，不愿意接受他人的建议，这样的人不是一个很好的团队合作者，这也可以成为一个表现差的理由。

4.逻辑表达混乱的组员。废话说太多，毫无重点。

除了明确指出表现不好的地方，记住不要一味打击别人，也要提一下对方的优点，这样也能够体现你的高情商。

二、如果自己被选中是最差的，该怎么办？

首先要冷静，千万不要正面和其他队员吵架，而且是否淘汰是面试官来决定的，所以也不要太过担心。

其次要看看其他成员的理由：

如果针对个人问题，要虚心接受。

如果是针对观点问题，要合理解释。

假如其他组员认为你没有时间观念，或者表达混乱，并且能利用你群面中的表现进行佐证，那么你最好要虚心接受，再多的辩解也是无效的。那么下次就要真的注意了，群面之前多做足功课，参加练习，提高自己的群面技巧。