如何判断城府深的人

判断标准一：原生家庭大概率不富裕

一个在笼中长大的金丝鸟，你指望他有城府？

城府的本质就是曾经沧海难为水的淡定，是洞察世事皆学问的智慧。

因此，一个有城府的人，原生家庭一定不富裕，大概率是“穷人的孩子早当家”的类型。

一个人，越早进入社会，越早的承担起责任，越早的经历磨砺，越可能成为城府深的人。

所以，我们在职场，别看不起那些农村来的，看起来土里土气、点头哈腰的年轻人，他们的隐忍，他们的朴实无华，他们的和善卑微，大概率是被生活修炼出来的。

只要给他们一点燃料，他们马上就能燃烧起来。只要给他们一些权力，他们立马比谁都能驾驭局面。只要给他们一点资源，他们可能会回馈给你三倍的惊喜！

跟着踏实能吃苦的，有农村或者城市低收入阶层困苦经历的领导混，你可以学到很多好东西。

判断标准二：没脾气但有定力

一个有城府的人身上，看不到咋咋乎乎。城府越深的人，脾气越小。最可怕的人，最厉害的人，就是那种你把屎泼到他头上，他依然能笑嘻嘻地和你谈笑风生的人。

职场里那些总是和颜悦色，和谁都能打成一片，但是他们的核心利益又从来都不会受损的人，一定要多观察，多接触，多交往。这种人的心思，比蜘蛛网更缜密，比老井更深邃，可以在很多地方给你大气磅礴的力量。

当然，城府深而又没脾气的职场人，一定不是职场的墙头草，也一定不是毫无原则地卑躬屈膝。

用心观察，就可以发现，这种人有明确的目标。

他可以笑嘻嘻地等着他的竞争对手出错，把对手耗死。也可以卑躬屈膝地把上层领导拿下，为自己清除障碍。他还可以为了博取支持，做每一个人的贴心“保姆”而毫无怨言。他可以数年如一日，不动声色地重复地做着上面这些事情。让身边所有人看不出他的觊觎和野心，直到他最终拿下需要的位置！

判断标准三：绝不是最先发言的那个人

在任何场合，最先发言的那个人，一定不能称为“城府深”的人。当然，这也并不是说，最后发言的人，就一定是城府深的人。在任何场合，第一个发言的弊端是显而易见的：

第一，无法进行深入成熟的思考。

第二，无法判断听话人的情绪反应。

第三，无法凸显说话人的分量。

而后面发言的人，往往有三个优势：

（1）通过前面发言人的发言内容，思考和修正自己的发言方向。

（2）通过前面发言人的表述，观察听众反应，揣摩听众心态，让自己的发言更受欢迎。

（3）后面发言的人，更好地吸纳前面发言者的观点，表达更全面，分量更厚重。

不难发现，很多重要场合，最后发言者，往往就是总结发言，往往是分量最重的那个人。

经常把自己的发言放在后面，而且发言过程中条分缕析，不疾不徐的那种人，城府一定不浅。

判断标准四：不会整人害人

一个人把自己的城府修炼得很深，绝对不是为了害人，而是为了自己的掌控人生，实现自己的某些欲望。

很多高层次管理人员，城府都很深，但是他们也许对下属很好，他们不仅不整人而且乐于助人。

害人，整人，都是为了一时的快感去给自己的将来埋下地雷和绊脚石。

帮人，助人，是在用短期的付出给自己将来的发展壮大铺路。

所以，不仅不要害怕城府深的人，而且还要主动地去接触城府深的人。

本质上，一个真正城府极深的人，就是无论在语言上，还是行动上，都会善待身边的所有人。

你们可以观察，你身边的职场人，哪个是万人迷，哪个是最受欢迎的人（抛开颜值等表面化因素），哪个人就一定是城府最深的人，这种人，内心一定有强烈的成功欲望，只要给机会，是一定能成大器的人。

判断标准五：懂人性而且擅于利用人性

城府很深的人，一定是洞察人性的人。

诸如刚愎自用，自以为是等等词汇和他们完全不沾边。

在工作中，他们一定非常民主，他们一定懂得团结一切可以团结的人来完成一件大任务。

在生活中，他们一定非常善于关心人，从细节处让每个人暖心。

因为他们深知，人性决定了每个人都希望别人关注自己，希望别人关心自己，谁做到了真诚的关心一个人，也就能得到这个人的心。得到一个人的心，也就有了驾驭这个人的先决条件。得到很多人的真心，也就能驾驭一个团队。得到了很多团队的真心，那自然就能成就一番大事业。

城府很深的人，表面看起来都是一副温良恭俭让的斯文样子，但到最后，得到的都是他自己的大成就，大事业，大功业！