职场中学会与领导谈加薪

一，是自己单独要求，而不是群体要求。

职场中想要加薪升职你就必须自己单独提出来，千万不要等着上司主动的奖赏你，因为你自己不要求没人主动给你，因为人多的话上司付出的成本很大，你增长的额度就很小，所以你去找上司加薪这种事情千万不要对别人说，你说了其他人也去找上司，那么上司很为难，要不全涨你的额度小要不全部不涨，如果你不去说那就永远不涨。

二，职场中要加薪，满足上司的利益。

职场中任何一个领导都是趋利的，对上司而言个人利益永远大于公司利益，所以你要在职场中做好本职工作，远远没有帮助上司做私事要紧，因为公事是单位的，私事是上司自己的，做一件私事顶的上十件公事，所以在职场上做事，与其说给公司打工，不如说是做给上司看的，因为只有上司能看见的成绩才是成绩，只有上司能看到的加班才是干活，只有帮上司完成的才是功劳。

三，不要让上司觉得你在威胁他，而是让他觉得他在赏赐你。

职场中很多人要求涨薪时总是威胁上司，说不涨薪就辞职，你必须要知道上司不欠你的，他可以给你涨，也可以不给你涨，即使是上司让步了，因为他手中有权力，所以职场中当你要求涨薪时，必须要让上司看到你的价值，让上司奖励你而不是你去威胁上司，因为你不是地球，公司离开了你也一样的运转。

职场中当你用威胁的手段要求涨薪时，上司宁可高薪聘请别人也不会给你加薪，因为他认为向下级让步有失威严，为了维护自己的面子和自尊，你要走便走，哪怕我损失很大也不给你加钱，这就是老板的心理。