电话:19956688788
关闭
您当前的位置:首页 > 职场资讯 > 劳动法规

试岗期没有工资是否合法

来源:池州人才网 时间:2022-07-23 作者:池州招聘网 浏览量:

现在有些公司在招聘简章中写有“招聘试岗三天或七天要求”,在试岗期间还不发放工资。他们大体认为只要7天内让新员工走人,就可以不付工资,但是这种想法和做法都是错误的。

为什么呢?首先要知道以下的概念:

试用期:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

试岗期:劳动合同法上面并没有试岗期这个名词定义?所以本身试岗这种说法是不存在的。这个相关的具体问题各位求职的朋友可以咨询法律专业人士。

从求职选择的角度来看,有以下几个点:

1、大家求职的时候总会遇到3-5天的试工期吗?这些公司的类型相同吗?

其实很多公司都在采用这样的说法,而且大多存在一些餐饮业、互联网、服务业等等,他们有几个共同的特点:

①加班时间特别长,工作时间不规律;

②离职率很频繁;

③工作难度的直观感受短期内凸显比较快等等

2、法理内外,尺度为先

站在用人方的角度,大概就是以下的两种情况:

①由于其工作性质,工作时间安排,尤其是互联网公司,996、778的说法屡见不鲜,企业方为了规避员工入职后接受不了转身离职的这种风险,而入离职流程是需要成本,另外又签署了劳动合同,在解除合同时又会存在风险,所以会采用此类说法,双方有个评估的过程。

②另外一种就是公司只想免费压榨劳动力。

站在求职者的角度,尝试给到几个建议:

①职业规划从认知自我开始,综合判断适合自己的工作类型;

②试工期常规是拒绝的,但如果特别想要这份工作,其实这是双方最好的磨合尝试的过程,建议时间2天为宜,而且事先一定要谈好是否有薪资;

③工作中不要带有情绪,该不该追诉工资可以咨询专业律师,最重要的是增强自己的判断力,经历都是一种收获。

微信扫一扫分享资讯
客服服务热线
19956688788
周一至周六 9:00-18:00
微信公众号
手机浏览

Copyright 2005~2022 池州招聘网 版权所有 皖ICP备2020018305号-2 皖公网安备 34170202000362

地址:香港城 EMAIL:kf@chizhoujob.com

用微信扫一扫