试岗期没有工资是否合法

试用期：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

1、遇到3-5天的试工期吗？这些公司的类型相同吗？

①加班时间长，工作时间不规律；

②离职率很频繁；

③工作难度的直观感受短期内凸显比较快。

2、法理内外，尺度为先

①由于其工作性质，工作时间安排，企业方为了规避员工入职后接受不了转身离职的这种风险，而入离职流程是需要成本，另外又签署了劳动合同，在解除合同时又会存在风险，所以会采用此类说法，双方有个评估的过程。

②另外一种就是公司只想免费压榨劳动力。

建议：

①职业规划从认知自我开始，综合判断适合自己的工作类型；

②试工期常规是拒绝的，但如果特别想要这份工作，其实这是双方最好的磨合尝试的过程，建议时间2天为宜，而且事先一定要谈好是否有薪资；

③工作中不要带有情绪，该不该追诉工资可以咨询专业律师，最重要的是增强自己的判断力，经历都是一种收获。