企业内部培训体系如何建立

一、培训对企业、员工的好处有利于内部人才培养

1、人才是发展长久的重中之重。

人才辈出的企业只有依靠自己企业管理培训才能持续发展。通过有效的员工培训是会提高员工的能力、素养，甚至还会提高管理者的素质。

2、激发员工积极性

有员工培训的公司更值得去，有效的员工培训会使得员工的个人综合能力、知识水平得到提升，还会激发员工内部的潜能，让他们 萌发积极性的种子，而当员工具备上述所说的条件时，当在公司得到尊重，得到应得的好，对公司未来有信心，那他们会更加 敬业，会促成一个更有凝聚力的公司。

3、减少人才流失

有付出才会有收获。企业为员工持续不断的培训，就是在给自己的企业加一块砖瓦，让员工能力得到有效提升，他们才会推动企业的发展。所以赶紧把企业培训搞起来，才是硬道理！有效的培训可是能获得回报长期的一种投资行为。

二、线上培训

线上培训确实是有很多优点。线上培训不受时间、地点的限制，不用租场地，少花钱，可以同时面向几万人甚至几十万人。没看到直播的，还可以看回看。同时，培训管理人员还可以看到员工的学习情况，利用数据分析员工的学习，既减少了培训成本，又提高了培训效果。

三、有规划，有目的的培训

做培训不是临时起意，也不是一蹴而就。要想对员工和企业起到正向发展的作用，那就要根据员工的成长状态，在岗熟悉时间制定出一套老员工与新员工分开的培训计划，且分阶段实施，这才是企业长期发展的必要之举。