为什么企业要清理“职场小白兔”

1、占坑不出活，新人没机会展示自己，能人远走高飞。在任何公司里，员工解决企业面临的实际问题的能力都是第一位的。这对企业来说不仅造成了非常大的人力资源浪费，而且无法提升实现效益。

2、影响团队士气、企业文化，团队里容易出现一团和气的不良气氛。当企业里小白兔员工占据主流时，小白兔们会默认并极力维护这种“及格”心态，像温水煮青蛙，没有生机和活力，更看不到斗志和拼搏的士气。这样的企业文化必然会把企业带向业绩下滑甚至死亡的边缘。

3、极大阻碍团队建设和优秀人才引进。来企业面试的新人们，看到老白兔们的工作状态，也非常有可能拒绝加入该公司。最终，老白兔们影响到公司的团队建设，新的血液进不来，旧的血液无法被换血，公司就这样被小白兔和老白兔们拖垮。

小白兔们再次求职的时候会高不成低不就，非常尴尬，甚至长期找不到合适的工作，出现空档期，陷入严重的焦虑和迷茫。

一旦发现自己连续两年在职场过的特别舒服，说明你的更大职场危机在慢慢的来临。如不及时调整，或许，你的职业发展尽头已到，根本就不值钱。