领导认可却不提拔（三）

三、自身的情况因素

1.是否符合条件

提拔要符合流程，更要符合条件，年龄是否超过了，学历是否达到，业绩是否达优等等，各种条件的限制是营造相对公平的竞争环境，是否符合提拔的不标准，哪怕你在优秀，只有不符合的标准，都会成为提拔中的阻力。

2.业绩是否突出

业绩在职场中能说明很多问题，业绩足够优秀，自然就有更多机会获得提拔。提拔的机会多，成功的比率也就要大一些，业绩垫底的人、业绩平平的人，被提拔的可能性很小。至少领导提拔时业绩是一个很重要的考量标准。

3.是否有不可替代性

家庭背景是价值，人脉关系是价值，业务能力强也是价值，专业技术不可替代是价值，只要有相应的价值，并且难以被替代，哪怕只是为了留住人才都会得到提拔。

4.“孝敬”是否到位

和领导“走动”，“走动”是否到位，也是决定是否被提拔的影响因素，正直的人存在，但也不排除一些领导只是为了自己私利。这是职场中的常态，相信大多数职场人都懂得。明明不该如此，但确实一直如此。