如何解决被领导故意刁难（一）

找到原因，对症解决就好。

若实在解决不了，那就暂时低调下来，把问题交给时间—以及时间带来的变化。

找到原因，才可对症下药。

并非领导看不惯，或者自身能力不足，就会被有意刁难。

没那样头脑简单的主要领导，再者能力可慢慢提升，领导没必要干这种吃力不讨好的事。

所有来自（历经风霜的）主要领导的故意刁难，背后都有特殊的原因。

领导看上了这个位置，想以刁难，让你主动腾出来；

领导与把你调来的人有仇有恨，那怎么都容不下你；

领导认为你的一些行为妨碍了他的利益，“不得不”把你弄走。

再或者，你能力太强、实力太厚，领导不想弄个威胁在身边。

总之，想解决这个问题，那首先要准确找到原因，才好实施下一步计划。

而不是自恋式“我能力不行，我要更努力，才能让领导喜爱”。那太天真，离题太远。

无论领导出于什么过不去的坎要整人，自己首先低调下来，绝对没有问题。

低调的人首先不会让人生出危险感、威胁感，顶多觉得这人懦弱无能、没有智慧。

低调到一定程度，领导甚至会忘记你的存在。再严重一点，甚至会有“胜之不武，不如放下”的想法。

某种程度，低调其实是对自我的保护，也是不使矛盾激化的有效预防。

所以，先低调起来。有事别出头，能忍尽量忍，有能力也先别显现出来。