职场工资低去留的问题

1、每个人对自己能力的评估，通常会高于社会评估，这个通过投简历，工作测评会有感受。

有时我们会把别人的成功误读为侥幸，有关系有资源，把自己的成功理解成勤劳，能力强。

2、觉得老板给钱太少了，你的对照标准是什么？对自己能力是否有高估。

不能单纯看月薪的多少，要看下时薪，工作环境，人文环境，工作内容与自己价值观是否匹配，有可上升空间么？这份工作对你来说意味着什么？

3、大的经济环境是个非常重要的因素，有时我们觉得工资低，也要看下外部环境，钱难挣，行业走下坡路，都会导致公司降低成本，甚至大面积裁员。

面对这种情况，就要两手准备了，顺境时就要居安思危，尽可能的探索，为自己发展副业，留下备胎，多混几个质量高一些的圈子，以备不时之需。

4、真的觉得这家公司不好，通过探索，各方面条件都比较合适的，下一家找到了，可以考虑跳槽，转型还是相对要慎重，毕竟完全陌生的环境，陌生的工作，对精力、财力、人力挑战会非常大。

要清楚自己为什么选择这家公司，为什么做这份工作这么久，你的收获和成长是什么，如果离开，能带走那些可迁移的能力，看钱没错，但不能只关注钱一个指标，还要把发展和价值同时关注权衡进去。