做招聘哪些小心思不能动

1、只让HR冲在最前面

招聘工作，在整个人力部门甚至公司内部，都是一件优先级相当高，而且要持续进行的事情。

从综合评估方面，某些候选人因为某项任职资格不满足，在HR这关很可能就过不了，甚至连邀约都不会约，但如果换做用人部门，往往并不会很在乎这些硬性条件，他们更在乎这个人的专业所长。

所以，现在越来越多的公司都是用人部门在帮忙看简历、聊意向。

2、用人际关系解决招聘难题

遇到难招的职位，你可能会选择求人帮忙，让别人推荐人才。

但凡有难度大的职位，如果不到万不得已，还是不要让你的朋友推荐，能够用自己解决就自己解决。倘若朋友帮忙到位，红包肯定也是不会少的。

3、只说优势，不谈挑战

这种竞争力，不仅体现在外在实力，更体现在他们懂得在这个公平的自由竞争的人才市场，强调公司的的优势、强项、福利等方面的同时，也和候选人说强调职位的挑战。

因为挑战意味着成长，挑战意味着是让员工学到东西，让员工能力得到提升，有一技之长，即使不在这家公司依然能够足以谋生。