公司要实行薪酬保密制度原因

1、公司担心员工不干活，天天没事比谁的薪酬高。对任何一家公司来说，如果员工天天不干正事，见人就问薪酬多少，那么，这家公司的文化、制度一定有问题。

2、说明公司同岗不同薪，谁的谈判能力强，谁的薪酬就高，谈判能力弱，薪酬就低。正是这种制度，也促使很多职场开始到处学习谈薪技巧，目的是为了获得更多薪酬。也催生了薪酬谈判课程的流行。

不管任何人，只要过了前两轮面试，到薪酬谈判时，就开始到处学习薪酬谈判。因为同岗不同薪。比如一个岗位，很多公司都设置了好多级别，比如同一个岗位薪酬级别是1-8个。

正是这种薪酬的级别，导致谈判能力强的人，会达到7或8；谈判能力弱，又老实的人，只能往下压的薪酬。

对任何企业来说，都要在薪酬制度上做详细的分类，不要让因谈判能力强而薪酬就高，而是要做到能力强（以前牛、未来可能也牛）的人，薪酬高。

那么薪酬保密制度到底能不能做到保密呢：

1、薪酬保密制度是无法对“有心人”进行保密。一些职场老油条，在无意之间就会把你的薪酬给套出来。

越是薪酬保密制度，越激起员工之间薪酬猜测。职场上，不要被任何人所调查情绪，要时刻保持清醒的头脑，当一个人对你讲话时，你一定要判断出对方的动机和立场，这样也是职场上一个自我保护的作用。

2、一般薪酬保密制度被曝光，就会导致一些优秀员工离职。对任何公司来说，一旦薪酬保密制度形同虚设，就会导致优秀员工纷纷离职，无法创造价值的员工就成为了老员工，或者晋升了职位。

尽量缩小员工之间薪酬的差距，不要出现薪酬倒挂。一旦薪酬倒挂严重，公司优秀员工都会纷纷离职。

3、薪酬保密制度可以让员工自吹工资很高，如果薪酬都被公开了，也就消灭了一些职场人吹牛逼的空间。

既然保密薪酬制度无法做到保密，那么，公司还要实施薪酬保密制度原因如下：

1、制度可以起到一个恐吓作用，同时，也是触发违反公司制度的依据。

2、制度深层次含义不是让你去遵守的，而是为了惩罚你，让你不得不去遵守。

3、制度是用来梳理标杆作用，用制度的标杆作用来激起其他员工的努力程度，更大的实现公司价值最大。

薪酬保密制度就好比驴拉磨需要蒙住眼睛，让其看不想吃的料，所以，当员工看不到可以参考的信息来对比自己的薪酬时，就会安心工作；当员工掌握了所有信息，就会导致无法安心的工作。