职场中如何自我管理

一、学会管理好自我，才能成就自己

进入职场后，每一个人都渴望自己能有更好的发展。那么尽早进行自我管理是一个非常好的办法。有调研调研发现，优秀员工在第一个阶段普遍有一种非常了不起的底层思维。

有人可能对自我管理有某种误解，觉得自我管理就是约束自己，认为这是一种自我施压，其实不是，相反，它恰恰是更好地实现自我的方式。不怕起点低，就怕境界低。只要你第一时间里有自我管理这个概念，一定会有更好的发展。越能学会自我管理，越能成就非凡自我，越早学会自我管理，越能成为单位栋梁。

二、如何进行自我管理

1. 管理好动机

要把自己工作的动力改成内推力，不要自怨自艾的抱怨当前工作的问题，要找出问题改变心态，主动思考。毕竟我们自己才是促进自己发展的推力。我们之所以不成功，是因为我们把自己关在里面了，此时最需要改变的就是工作态度，核心就是从要我干到我要干。

2. 管理目标

做一件事之前，一定要明确目标，聚焦目标，学会目标管理。吾心不定，输个干干净净，说的就是这个理。

3. 管理好角色

管理好角色是指，不缺位不越位能补位。不缺位：工作上该你做的事情，一定要负责到底。不越位：不要把自己的角色搞错了。我们可以做个建设者，但做建设者的过程，要结合自己的本职岗位，做好本职工作，把自己的岗位做成平台。能补位：在力所能及的范围内，能够向上做一点事情。

4. 管理好执行

领导给员工安排工作，员工做好后，领导不满意。所以，我特别强调“做好了才叫做”，也就是不仅要做事，更要做成事。

5. 管理好风险

君子爱财，取之有道。让人睡不好觉的钱，要不得；天上掉馅饼的钱，要不得。一定要有所戒律，一方面，它会约束你，但另一方面，它能保护你。