HR人才评估方法有哪些（二）

3.练习和游戏

这些是比较模糊的人才评估。练习通常在小组面试中进行，面试官可能会要求候选人共同解决问题或辩论特定问题。招聘团队将观察并得出有关每个候选人的能力和态度的结论。更为流行的变化可能是公司经常为编码申请者举办的「黑客马拉松」。

游戏化也是这些人才评估的例子之一。这些评估最好在招聘过程开始时使用，以减少申请人数量。

根据这些评估的形式，其有效性可能会有所不同。但是，让他们赢得黑客马拉松或其他小型比赛可能会产生更公正的结果。在这些评估中，您有需要进行试验和微调的空间。

HR如何选择最佳的人才评估方法？

首先，您可能需要更深入地了解您的招聘过程。您的初筛有效吗？流程的任何步骤是否有延迟？若是大多数进入面试阶段的候选人都合格，那么当前的选拔实践可能效果很好，然后您可以研究效率和速度。

根据需要在何处进行改进，可以选择最适合每个角色的评估。确定想做什么，并研究可以帮助实现目标的招聘评估工具。一些评估提供程序也可以与人才招聘平台很好地集成在一起，这将整体上增强您的招聘流程。