什么烦恼是新人带给公司的

1、请示没有层次。

遇到请示的事，我见过好几个说了一半被打断的，因为领导听了半天，根本没明白他要干什么，打断后重新组织语言，说得更乱了。

2、逆境时消沉，不能一起扛事。

3、智商情商都不在线。

说话让人不舒服，不知道在公司里外，应该说什么话，不应该说什么话。做事让人不放心。

4、沟通能力不强，没有效率。

5、轻易惹事儿。

不知道该如何处理复杂的人际和业务关系，不能妥善地处理各种矛盾，等到矛盾激发来向领导告状，或者请求领导做裁判。

6、不与领导保持高度一致。

任何一个领导都不喜欢跟自己唱反调的下属，尤其是领导发布的一些政策。

7、不勤奋，不主动学习，不主动找活干。

踢一脚动一动，不知道主动去学习，自己不想办法解决遇到的问题。

8、抱怨。

消极的抱怨者，拉帮结派骂领导骂老板，制造消极氛围。

9、关键时刻掉链子。

不能充当及时雨的角色。没有哪个老板和领导会喜欢这样的下属。

10、汇报没有条理。

无论是在会议上被点名发言，还是电梯里或者去食堂的路上碰见领导偶然问几句工作。唯唯诺诺，嗯，啊，可能这些语气词语或者低个头、红着脸一听一看就能感觉这个人不太干练，几句话都说不明白，何堪大任？