几个入职前的薪酬答案

1、五险一金

国家规定企业必须购买五险，但是没有规定企业必须缴纳住房公积金。所以有一些企业是只有社保的，这点给准备买房或者介意的提个醒。

至于连社保都没有购买的公司，还是三思。毕竟社保医保对于我们日常生活还是挺重要的。而且以后养老金要购买至少15年以上的社保才可以发放。

2、试用期

每个公司的试用期不太一样，有一个月、有三个月，甚至有些公司试用期长达半年。而试用期一般工资会较低，只有转正了才可以有更高的待遇。

也要规避一下“表现好就可以提前转正”这类的话术，“表现好”的具体定义是什么呢？会不会无故辞退呢？试用期的具体薪资待遇是什么呢？这些都要问清楚。

3、加班、加班费用

加班是职场无法避免的一环。有的人可以接受加班，有的人则不行。

正式入职之前，最好和HR就“加班”这个问题有一个讨论，确定双方都可以接受对方的想法。

当然了，这个见仁见智。有些公司虽然鼓励加班，但是给的加班补贴十分丰厚。若职员也能接受这种方式，当然可以愉快地入职。

4、薪资发放时间

一般来说，公司为了防止你跑路，都会预留半个月的工资，也就是说，薪资发放时间一般是在每个月的15号。但是也有很多公司有自己别的发放日，有的是因为财务流程，有的纯粹是老板喜欢和方便。

不管怎么说，每个月的工资发放，一定都是固定的。如果有不固定或是经常拖欠工资的情况。也只有两个字：“快逃！！！”

5、晋升机制涨薪制度

一个好的公司为了想方设法的留住更多人才，肯定会有自己的晋升机制和涨薪制度。而一个合格的打工人，就算胸无大志天天摸鱼，也应该了解清楚晋升、涨薪相关的问题。

任何一个人都希望自己的付出能获得回报，而钱和待遇，那当然是越高越好。