不少的职场人，早早就成为了后备干部，但也仅限于后备干部，一直作为储备人才被储备着，最终也没有晋升的机会。
等待机会不行，那就创造机会，人为因素可以克服这个阻力，属于微观因素影响。
微观因素下的两重阻力
1、个人因素
①硬件不达标
为了让大多数人感觉到职场晋升的公平性，会设置一些硬性标准，学历、工作年限、职称、过往业绩、年龄，这些都是硬性指标。
这些条件符合，晋升才有机会。各种条件的限制，会成为一些晋升中的阻力，在学历这个硬性指标的影响下，也会与晋升机会失之交臂。
有些人学历高，可是工作年限短，资历不够也会成为晋升的阻力，所谓的限制条件，并非不能克服，但肯定要付出相应的成本。
②软件的差异
硬件条件不达标的情况下软件是可以弥补，关系硬、背景深、人脉广，很多软件的东西可以弥补硬件的不足。
硬件达标的人，也可能被软件更强的人顶替，这也就是所谓的“关系是第一生产力”的原因。
