关于管理一严员工就走人的误区（二）

3、公平环境的营造

职场上是不存在真正的公平，但是管理者也应该营造一个相对“公平”的环境，如果管理严只是针对一部分人，而对个别人没有约束力的话，对于遵守的人来讲，自然感觉到不公平。

职场人基本上是不相信有真正的公平，但同时也在追求公平，如果“管理严”失去了公平的土壤，那也就失去了“管理严”的意义，撂挑子、走人也不失为一种不错的选择。

4、渐行渐入，慢慢实施

如果一个经常不锻炼的人，心血来潮要锻炼身体，运动量过大，第二天会出现肌肉酸疼，导致后面的锻炼的进度受到影响。

“管理严”许多人可以理解，毕竟职场本身就不是享受的地方，但是突然的“管理严”让人没有任何的心理准备，相应的管理办法又跟不上，就像突然增加运动量，导致身体崩溃一样。