关于管理一严员工就走人的误区（一）

1、奖惩分明

所谓的“管理一严，员工就走人”从很大程度上来讲是因为赚的太少，如果说在同行业内，收入水平属于较高的水准，很少有人做出走人，或者撂挑子的决定，哪怕心里不爽，为了生活、为了这份不菲的收入也会忍受下来。

相反来说，收入水平同行业内属于垫底的水平，要求也比同行业多，何必为难自己，能跳槽的走人，没本事也可以撂挑子。

2、非专业的指导专业的情况

外行可以指挥内行，但一定是不能瞎指挥。尊重内行的专业，是管理者的基本素养，老板懂财务，但不一定能做了账，懂市场不一定懂技术。

在内行的专业领域内，不听取意见、建议，而是一意孤行，我行我素，表象是管理严导致的员工撂挑子，甚至离职，但事实上，是管理方向存在很大的问题。

专业事交给专业的人做，让专业的人有发挥的空间，管理严不是问题，最怕的就是看似管理严，但起不到任何效果，内行哪怕就是按照管理要求都做到了，照样不解决问题，最终可能会“背锅”，那不如分道扬镳。