让善于做后期维护的人冲锋陷阵，当他的能力，价值得不到实现的时候，选择离职、跳槽不过是早晚的事情。
一些领导为了排挤下属让他做并不擅长的事情，有时却是领导管理水平不足，不能把合适的人放在合适的位置，导致的人才流失。
5.职业要有规划
职场人都有一个觉悟，打工赚钱是次要的，主要是让自己在赚钱的过程中变得值钱，对职业有长远的规划，有些工作单位，不过是实现规划的跳板而已。
能力越强，越不希望自己的才华被埋没，按照自己的规划，可以逐步实现的时候，自然会选择离职。
有些能力强的人，可以一步到位，但对于大多数人而言，一步步实现自己的规划，才是正常的路。
在不断的历练中逐渐成长，随着能力增长，就可以跳到更高、更好的地方。
