体制内为人处世六条潜规则（二）

4、体制内资源的分配，不是按劳分配，也不是按业务能力分配，而是混杂了很多玄而又玄的东西，所以有担当没路子的人死的快，没担当油头滑脑的反而驶得万年船一路向上，逆向淘汰。

5、持续打造标签和人设。在体制内工作，口碑这个东西很重要，标签和人设就像一个人的名片一样，一旦在单位里形成集群效益，那必将大大有助于你的发展进步。另外，标签和人设也是一种宣传和亮点，构建得好，领导才会在提拔晋升的时候想到你。

6、体制内当领导当着更大领导的面，将责任推给你。公式:不推卸责任+不背锅+点出关键责任人。同时当平级同事或八竿子打不着的人给你派活。公式:不直接反驳+无限拖延+抬出直属领导。