体制内为人处世六条潜规则（一）

1、体制内想进步，上等靠血缘，中等靠关系，下等靠送礼，所有人都要靠努力，别人走的每一步路都是规划好的，到点就提，那不叫玄学；也别有太多意见，人家也是资源交换。一个电话能要过来多少支持，是你跑断腿都不敢想的事。

2、体制内“办的成事”是核心竞争力。许多人一提到体制内的工作就开始讲“人情世故”讲“关系”，其实是本末倒置，体制内的工作能力概括起来就是四个字“办的成事”，在不违反规定的情况下，不管用什么方法，能把工作任务落实好就是本事。

3、体制内的“不上进”就是没跟领导搞好关系，只要领导对你有意见，不管你具体做的如何，一律通通归为你是一个没上进心的人。要做的就是为了这个所谓的上进心，面对领导曲意逢迎，甚至做一些自己作呕的事情，而且这时你还得表现出一副甘之如饴的样子来，不然之前一切的努力前功尽弃。虽然这很有一种撕裂感，明知道自己内心一点也不愿意那样去做，但只要你还想上升，就不得不做这样的两面人。