一、“态度”比“能力”重要
100分的人,比不上一群80分的人。
职场是高度依靠团队协作的地方。“能力”是让自己站稳脚跟的硬实力;“态度”就是让自己的能力得以升级的软实力。
二、“沟通”比“抱怨”重要
沟通,就是一种将心比心。
一个愿意主动沟通的员工,也能给上司省不少事情,也给自己节约大把时间。
与上司的沟通并不复杂,无非就是几点:汇报进度,寻求指导,以及成长答疑。
三、“大局”比“细节”重要
大局就是细节的叠加,组合以及化学反应,它是所有细节的综合结果,大局思维会让细节做得更好。
员工不服从管理,用这4招:
调:利用你的人事权,进行工作安排洗牌,该调整调整,该轮岗轮岗,关键岗位安排自己人。不听话的自然有规章制度处理。
吓:抓住个别人,狠狠地灭他的威风,吓唬一下别人,但是要注意打击面不要太大,一定要抓个别人,还要防止他联合别人。
制:这个人不服你,那就安排服你的人,跟这个人对着干,你给他制造障碍,给他点颜色看看。
晾:有人不服你,那就不用他,把他供起来,用听话照做的年轻人,告诉他,没了他,地球照样转。
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