1、没有功劳,也有苦劳
工作是以目标结果为导向的。
如果没有成效、没有进展只能说明务了“虚功”,再直接的说,就是低效劳动甚至无效劳动。
如果你始终抱有“没有功劳,也有苦劳”的想法,在工作中往往可能会重过程而轻结果,重应付而轻成效,重处置而轻闭环,重蛮干而轻创新。
成熟的心态是要务实功、求实效,努力把苦劳转化成功劳。
2、没开始之前,先被自己的恐惧吓退
“想转行做个设计师,但是我这水平不行。”
“这个机会是挺好的,但我怕被我搞砸。”
职场是一个竞争的场所,优胜劣汰是永恒不变的规则。这种前怕狼后怕虎的心态一旦开始蔓延,你会直接将自己在竞争中置于劣势,且白白失去了许多成长和发展的机会。
人生中最可怕的不是失败,而是害怕失败,放弃了尝试的机会。
其实所有困难本身并不可怕,当你真正面对它时,并义无反顾地为此努力,你会发现自己比想象中的要更强大。
3、不推不动,推了才动
这种职场心态很常见,而且在年龄上呈现U字型:
刚入职场,习惯于依赖领导,领导“说一事干一事”;
随着职业生涯“渐入佳境”,进取心变强,更加积极;
到职场的后半程,基本定型,提前进入“临退休”状态,不推不动了。
其实,不管是职场初期还是末期,这种心态都是要丢掉的。
初期要靠前一步、主动作为,从而获得长进,末期更要发挥“传帮带”,体现“老同志”的价值,切不可做“陀螺型”“木偶型”干部。
4、单打独斗,我最厉害
上学时,考试学习几乎是个人的事,是“单兵作战”。
工作后,解决处理问题更多是整体的事,是“团队作战”。
如果仍然拿“吭哧吭哧”单打独斗来完成工作任务,那肯定是行不通的,要把“团队”“整体”放在心中,从全局、大局去考虑问题,“团结一切可以团结的力量”来干事。
另外,不要尾巴翘上天,眼睛长到头顶上,觉得自己最厉害。
特别是有了一定职级职务后,更要经常反省、提醒自己不要独断专行,避免“一言堂”。
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