如何巧妙应答面试官的问题（一）

一、判断谈话时机，巧用人和

在很多面试技巧里都会提到“你有什么想问我的吗”这一问题的提问禁区：功利性问题。

所谓功利性问题是指跟薪资、加班调休、公司福利相关的问题，被很多人定义为面试中的Low问题。

如果将普通建议奉为圭臬，生搬硬套反而会吃“闷亏”，但沉不住气直接问“敏感”问题又容易显得急功近利，让面试官对你的“底牌”一览无余。

1、判断该问题是否是最后一问

若该问题是最后一问，通常在此之前面试官已经了解到了你的基础信息，特别是询问了你的工作状态、最快入职时间等信息。

如果HR在言谈间已经透露出发offer的意愿，这个时候你不妨等一等，先问宏观性问题，等HR主动跟你谈你最在意的薪资性问题。

2、判断面试官对你的表现是否满意

生活中普遍存在的一个定律也存在于面试场景中，“你不喜欢的人其实也不喜欢你。”

这个时候要相信直觉。如果面试官表现出对你个人的浓厚兴趣和认可，你完全可以提问一些跟个人利益紧密相关的问题，去探HR的“口风”。

但要注意几个细节：

1.只提问，不评价；

2.掌握提问技巧，不硬问。

二、分辨面试官身份，针对性提问

不同公司的面试官组成不径相同。一般情况下，面试官构成分为四类情况：一是公司HR，二是部门负责人（中层管理人员），三是公司老板（高层人员），四是混合构成。