1、把自己和HR对立起来
这个一定要放在第一点来说，现在很多应聘者看多了网上的各种“毒鸡汤”，打心底里就对HR存在“刻板印象”，认为HR就是要故意打压自己的薪资的。
其实对于招聘的hr，是非常希望合适的候选人入职的，因为招聘的完成指标是跟招聘hr的考核息息相关的。
所以不要一到谈薪资环节就立刻警觉开启战斗模式，多去冷静思考，用技巧谈薪，不要用偏见谈薪。
2、一上来就问薪资
没有面试官会喜欢一上来就问薪资的面试者，薪资的问题应当留在最后的时候讨论。
在谈薪资之前，你需要先获得HR对你的专业能力的认可，即“你能给公司带来多大的价值”，而不是一上来，HR对你还什么都不了解呢，你张口就问薪资是多少。
否则，HR会觉得你只是为了钱而应聘的。
3、对薪资一概不知
几乎所有面试官都会问你期望的薪资水平，而且很可能就发生在第一次打电话通知你面试的时候。
搜集同等水平公司和类似岗位的薪资信息，这样即使被问到也能在一个合理的范围内提出薪资方案。
4、给了对方一个区间
小心填写你的薪资范围，给出你的最低底线。但一定注意，这个浮动范围要实事求是，有参考价值的，否则还不如不写。
5、耍小聪明
很多求职者自以为薪资的问题能够优雅完美地绕过，认为这又是一个展现情商的好机会。
但是，现在行不通了，这可能让你失去机会，钱并不是什么不能提的东西，特别是在雇佣关系中，更要光明磊落。
所以，不要耍小聪明了，如果面试官直截了当的发问了，你还拒绝回答的话，他就要给你发拒信了。
不过，一次良好的薪水谈判其实是可以双赢的。如果一个公司想要雇佣你，他们心里已经有一个价值区间了，所以不要害怕和面试官聊薪资，最重要的是技巧和心态。
6、给自己挖坑
由于害怕给HR留下贪财的印象，说自己相比于钱更看重机会以及未来的职业发展，希望能够有所作为。
说完之后自己还暗暗沾沾自喜，觉得自己回答得很好，hr肯定对自己很满意。但殊不知，等你谈薪的时候，这个就是你自己亲手挖的坑。
类似的挖坑还有很多，比如有时候hr还会问你现在的面试情况，有没有在面其他厂，面到了什么阶段，给了多少薪水等等。
千万不要傻乎乎地告诉hr你到底面了什么，哪些过了哪些挂了，言多必失，千万当心。
