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谈薪资的雷区有哪些

来源:池州人才网 时间:2023-04-01 作者:池州招聘网 浏览量:

1、把自己和HR对立起来

这个一定要放在第一点来说,现在很多应聘者看多了网上的各种“毒鸡汤”,打心底里就对HR存在“刻板印象”,认为HR就是要故意打压自己的薪资的。

其实对于招聘的hr,是非常希望合适的候选人入职的,因为招聘的完成指标是跟招聘hr的考核息息相关的。

所以不要一到谈薪资环节就立刻警觉开启战斗模式,多去冷静思考,用技巧谈薪,不要用偏见谈薪。

2、一上来就问薪资

没有面试官会喜欢一上来就问薪资的面试者,薪资的问题应当留在最后的时候讨论。

在谈薪资之前,你需要先获得HR对你的专业能力的认可,“你能给公司带来多大的价值”,而不是一上来,HR对你还什么都不了解呢,你张口就问薪资是多少。

否则,HR会觉得你只是为了钱而应聘的。

3、对薪资一概不知

几乎所有面试官都会问你期望的薪资水平,而且很可能就发生在第一次打电话通知你面试的时候。

搜集同等水平公司和类似岗位的薪资信息,这样即使被问到也能在一个合理的范围内提出薪资方案。

4、给了对方一个区间

小心填写你的薪资范围,给出你的最低底线。但一定注意,这个浮动范围要实事求是,有参考价值的,否则还不如不写。

5、耍小聪明

很多求职者自以为薪资的问题能够优雅完美地绕过,认为这又是一个展现情商的好机会。

但是,现在行不通了,这可能让你失去机会,钱并不是什么不能提的东西,特别是在雇佣关系中,更要光明磊落。

所以,不要耍小聪明了,如果面试官直截了当的发问了,你还拒绝回答的话,他就要给你发拒信了。

不过,一次良好的薪水谈判其实是可以双赢的。如果一个公司想要雇佣你,他们心里已经有一个价值区间了,所以不要害怕和面试官聊薪资,最重要的是技巧和心态。

6、给自己挖坑

由于害怕给HR留下贪财的印象,说自己相比于钱更看重机会以及未来的职业发展,希望能够有所作为。

说完之后自己还暗暗沾沾自喜,觉得自己回答得很好,hr肯定对自己很满意。但殊不知,等你谈薪的时候,这个就是你自己亲手挖的坑。

类似的挖坑还有很多,比如有时候hr还会问你现在的面试情况,有没有在面其他厂,面到了什么阶段,给了多少薪水等等。

千万不要傻乎乎地告诉hr你到底面了什么,哪些过了哪些挂了,言多必失,千万当心。

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