案例背景
▼
李某2013年8月15日被某机械公司招收录用，经双方协商一致，签订了5年期限的劳动合同。2016年6月15日，李某以家中有事为由，向公司提出辞职申请。
公司劳资人员劝李某：近期单位正处于生产旺季，再工作1个月后离职，且劳动法律、法规也有明确规定，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式告知单位。李某不听劝告，随即自行离开工作岗位。
后经公司查证，李某经熟人介绍到与本公司有竞争关系的另一家公司工作。该公司遂将李某和另一家公司诉至当地劳动人事争议仲裁委员会。
案例解析
▼
仲裁委经审理认为，《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”也就是说，劳动者提前解除劳动合同，只需提前通知用人单位即可，通知的形式是书面形式，提前通知的时间是30日。
《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第6条第1款：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单造成经济损失总额的70%。”
经核实，李某共给原用人单位造成直接损失10000元。据此，仲裁委裁决李某承担赔偿金额3000元，新的用人单位承担赔偿金额7000元。
最大限度的降低用工成本，提升企业竞争力，已成为人力资源管理乃至企业整体经营战略的重点课题，因此，作为一名HR，学好劳动法至关重要，不仅能避免不必要的用工风险，还是保护企业利益的重要盾牌
皖公网安备 34170202000362