4月1日残保金新政执行，企业省26万这么多！

每一次新政来临，HR都如临大敌。这不，残保金新政又出台了！
每一次新政来临，HR都如临大敌。这不，残保金新政又出台了！
2017年3月17日，财政部发布【关于取消、调整部分政府基金有关政策的通知】财税[2017]18号，其中，关于调整残疾人就业保障金征收政策的就有两个大的变动。对于HR而言，新政策的执行会对企业产生哪些影响呢？其中，关于调整残疾人就业保障金征收政策的就有两个大的变动。对于HR而言，新政策的执行会对企业产生哪些影响呢?
一、扩大残疾人就业保障金免征范围
将残疾人就业保障金免征范围，由自工商注册登记之日起3年内，公司在职职工总数20人（含）以下小微企业，调整为在职职工总数30人以下的企业。调整免征范围后，工商登记未满3年在职职工总数30人（含）以下的企业，可在剩余时期内按规定免征残疾人就业保障金。
说人话，翻译过来就是：
某互联网公司在2016年1月份进行工商注册，在职职工总数是25人，2016年在职职工年均工资为12万。
旧政策：该司不属于残保金免征范围内，本应安排的残疾人数为25×1.7%=0.425人
应缴纳残保金=25×1.7%×12万=5.1万元
新政策：该司总人数为25人，少于30人。所以，该司属于残保金免征范围，无需缴纳残保金费用。
新政策执行后，该公司节省5.1万元，且可以免征3年的残保金费用。
所以，结论是：企业年均工资越高，可以节省的钱越多。
二、设置残疾人就业保障金征收标准上限
用人单位在职职工年平均工资未超过当地社会平均工资（用人单位所在地统计部门公布的上年度城镇单位就业人员平均工资）3倍（含）的，按用人单位在职职工年平均工资计征残疾人就业保障金；超过当地社会平均工资3倍以上的，按当地社会平均工资3倍计征残疾人就业保障金。用人单位在职职工年平均工资的计算口径，按照国家统计局关于工资总额组成的有关规定执行。
举个例子：
由于北京2016年社平工资还未发布，我们先按照2015年的社平工资来举例。2015年北京社平工资是7086元，3倍则是255096元。
某北京企业员工人数为300人，平均年资按以下两类标准进行测算比较。
可见：
1、对于在职职工年均工资≤当地社平工资3倍的企业而言，该政策不会对其产生任何影响；
2、对于在职职工年均工资＞当地社评工资3倍的企业而言，新政策的执行，可以为企业节省一大笔费用，且企业年均工资越高，能节省越多成本。
北京2016年的社平工资发布时间是2017年7月，另外，2017年4月1日至4月30日，企业就要申报上一年度安排的残疾人数，如果企业安置残疾人可以节省近26万！
但是，HR们都知道如何申报、残保金减免吗？
三、关键词：残保金
“残保金！残保金！残保金！”4月份就要申报企业安排的残疾人数，但现在还没有搞明白残保金是怎么回事的HR快看过来！
残保金全称：残疾人就业保障金，“残保金”是企业的法定义务，企业未安置残疾人，应依法缴纳残保金。
残保金是国家为促进残疾人就业而设立的政府性基金，按规定，每个企业需要安排一定比例的残疾人在公司入职，没有达到相关规定比例的就需要缴纳残疾人保障金。
如何缴纳残保金能为公司省钱呢？
1、残保金计算公式：
(上年用人单位在职职工人数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资
2、用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。
四、哪些企业不需要缴纳残保金？
2014年10月31日（含10月31日）后在工商部门登记注册的小型微型企业，安排残疾人就业人数未达到在职职工总数的1.7%，且在职职工总数在20人以下（含20人）的，自工商登记注册之日起免征3年残疾人就业保障金。
比如：某建筑公司于2015年6月20日在工商部门登记为小微企业，单位在职职工总共12人，公司没有安排残疾人就业。那该企业属于残保金免征范围，从2015年至2018年都不需要缴纳残保金费用。
五、是否安置残疾人入职，成本对比差多大？
有很多HR和老板一直在纠结一个问题：我们单位是招一个残疾人成本高，还是交残保金比较合算呢？
大牛认为还是拿数字来说话，比较靠谱！
案例：北京某互联网金融公司在职职工共有100人，企业的年度在职职工年均工资为20万。那么，该企业安置残疾人和不安置残疾人的成本对比是怎样的呢？
1）不安置残疾人：
需缴纳残保金=100×1.7%×200000=340000元
2）安置残疾人：
需要安置的残疾人数=100×1.7%=2人
需要安置残疾人的总费用：
○工资：1890×2×12=45360元
○社保+公积金费用：（1362+227）×2×12=38136元
○总计：45360+38136=83486元
由此可见，如果企业安置残疾人可以节省340000—83486=256514元
共节省：近26万！！！
然而，想要安置残疾人入职并没有那么简单，比如说：去哪儿招聘残疾人？单位是否有符合残疾人的岗位？这些都是问题。如果企业为了避免麻烦，也可委托专业的人事服务平台帮忙代缴。