人力资源管理师
08年十大热门考证，3-5年持证上岗的必然趋势。
市场竞争过程中，“人”的因素至关重要。如何合理安排人才的引进、任用、考核及晋升，优化人力资源管理体系，以人为本已成为企业打造核心竞争力面临的首要问题。与之相呼应，人力资源管理师运用而生。随着企业人才竞争日益激烈，人力资源管理工作越显重要。有志于从事人力资源管理的人越来越多，人力资源管理人员已成为目前职场上的热门职业。国家职业资格证书推出不久，更广受业内人士的认可和欢迎，被誉为"含金量高、发展势头最好的证书之一"。据可靠数据反映，广东省共有7000人参加2005年认证考试，加上上半年考试人数，全年共有14000人次参加企业人力资源管理人员职业资格鉴定，比2006年增长80％，成为广东省参加全国职业技能鉴定统考人数最多的职业。
一些行业和大型企业集团，明确提出其人力资源管理人员今后3到5年内要持证上岗。一项薪酬调查显示，目前大集团公司人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元或高达两万元；人力资源管理师一般在1.2万元左右，最高不超过1.5万元，最低不少于8000元；薪酬经理、招聘经理为6000元至1.2万元之间。随着我国企业对人才的重视，这一岗位前景看好。目前，获得中、高级资格以上的人力资源管理师，其年薪约在5万--10万左右，也是不多的高薪岗位之一，是企业首要竞争人才。
心理咨询师
社会竞争日益加剧、生活节奏不断加快和工作生活压力大大增强，使得现代人对心理咨询及心理辅导的需要越来越迫切。心理咨询已经逐渐成为现代社会的重要职业领域，有预测表明，心理咨询师将成为我国未来十大热门职业之一。
心理咨询师市场需求量巨大。
随着《心理咨询师国家职业标准（试行）》的出台，心理咨询师被正式列入《中国职业大典》，这也是中国心理咨询事业发展的里程碑。与传统职业相比，心理咨询师更具人文关怀和发展潜质，堪称充满风险和挑战、有着广阔发展空间、较高社会地位和较高收入的职业。 美国著名成功学家戴·卡耐基认为，一个人事业上的成功，只有15%是由于他们的学识和专业技术，而85%则是靠良好的心理素质和善于处理人际关系。许多企业已经将心理咨询纳入了企业培训的范畴，特别是随着企业的发展，公司内部管理人员和特殊
位人员对心理咨询师都很认可。虽然目前心理咨询师行业的市场需求量巨大，但是我国受过专业培训的心理咨询师却奇缺。保守估计，我国目前大概有1.9亿人在一生中需要接受专业的心理咨询或心理治疗，而国内从事心理咨询及治疗的专业人员却只有几千名。
史无前例的社会变革与社会转型，给我们国家的发展和进步带来了巨大活力和机遇，但也带来了巨大的挑战。贫富差距、社会多元、环境变化、压力增大、节奏加快等对人们的心理和谐与心理健康产生着深刻的影响。心理和谐是社会和谐的重要基础之一，党的十六届六中全会提出“注重促进人的心理和谐，加强人文关怀和心理疏导，引导人们正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉”，全面诠释了心理和谐对于构建社会主义和谐社会的重要意义，也进一步明确了心理工作者所肩负的重要社会责任。
物流管理师
据介绍，供应链管理的有效实施可以使供应链上的节点企业降低近30%的成本，正因为如此，近两年来，国内外企业纷纷花重金聘用专业的供应链管理人才。去年，台湾某企业招聘负责全球供应链管理的供应链副总，工作地点在深圳，年薪在300万元以上。然而，许多企业为招揽合适的供应链经理，即使是开出高薪厚禄，却也难解人才饥渴。
据了解，在国内，目前许多企业都在关注向物流管理要效益，企业物流人才和物流培训成为人们关注的焦点。虽然高校开设物流专业的速度加快，每年培养的学生达五六千人，但高端物流人才奇缺，尤其是高端从事物流系统设计、规划，供应链协调、管理的人才更是少之又少。到2010年，中国的制造业将居世界之首，据估计，将会有占全世界30%40%的制造基地建在中国。而制造业对于物流行业的需求非常巨大，也为物流业的发展提供了基础。过去人们对物流的概念比较肤浅，更多的只是认为它是负责传送货物的，而今后通过全球化贸易，物流行业将进行一次大整合，包括运输、邮政、仓储、管理等多个方面内容。在这种情况下，掌握行业技能的人才自然会面临缺口。有专家预计，“到2010年中国共需物流人才100万，而目前此类人才仅有5万，这个缺口是非常巨大的。仅仅通过学校开办物流专业，是难以弥补近百万的人才缺口的，一些行业内的培训也应该起到很大的作用。
电子商务师
近年来，随着全球电子商务高速增长，我国电子商务也急剧发展，使得电子商务人才严重短缺，由于互联网用
户正以每年100%的速度递增，该行业的人才缺口相当惊人，预计我国在未来10年大约需要200万名电子商务专业人才，从社会调查实践来看，绝大多数企业(多为中小企业)已陆续步入电子商务行列，采用传统经济与网络经济结合的方式生产经营。根据这个现象，可以知道中小企业步入电子商务行列急需电子商务人才，所以电子商务就业前景是有希望的，国家政策正在大力支持电子商务的发展，商务部已经对电子商务给予极大重视。
据统计，我国登记在册的电子商务企业已达到1000多万家，其中大中型企业就有10万多家，初步估计，未来我国对电子商务人才的需求每年约20万人，而我国目前包括高校和各类培训机构每年输出的人才数量不到10万人。人才总量不足已成为制约我国电子商务发展的瓶颈。目前，我国迫切需要造就一大批电子商务人才；通过国家职业资格考试的手段，使一部分企业精英迅速掌握有关电子商务的知识和技能，是解决当前企业电子商务人才燃眉之需的捷径。
职业指导师
据了解，目前人才市场、劳动力市场和高等院校中普遍设立了职业指导人员，他们的主要任务是通过职业测评等手段，了解求职者的特点和情况，然后根据求职者的个人兴趣和条件，同时结合就业市场状况，向劳动者推荐适合的职业和工作。从1999年开始，我国推出了职业指导师资格考试，并要求从事这一职业的人员必须在2005年前全部执业上岗。
职业指导的主要内容一般可归纳为以下几个方面：1.调查分析社会职业变动趋势和劳动力市场供求状况；2.开展对劳动者个人素质和特点的测试，并对其职业能力进行评价；3.帮助劳动者了解职业状况，掌握求职方法，确定择业方向，增强择业能力；4.向劳动者提出培训建议，并负责向就业训练机构推荐；5.对妇女、残疾人、少数民族人员及退役军人等特殊群体提供专门的职业指导服务；6.指导用人单位选择招聘方法，确定用人条件和标准；7.对从事个体劳动和开办私营企业的劳动者，提供开业和生产经营方面的咨询服务；8.对就业训练机构的培训方向、训练规模和专业设置等提供导向；9.为在校生的职业指导工作提供咨询和服务。
职业指导人员职业资格分为4个等级，即：职业指导员、助理职业指导师、职业指导师和高级职业指导师。
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