领导提拔能力不是唯一（一）

1.品牌溢价，起到关键作用

“关系硬，背景深”就是这类的品牌，或许领导不一定在意他们的能力，但肯定会在意他们身后的关系，依然有机会得到提拔。

关系、背景、学历等等很多有利的标签，就是品牌的作用，不在于产品本身，而在于品牌起到的关键作用。只要挂上了那个牌子，就有了被优先选择的理由。

2.追求性价比，选择方向差异

性价比无非就是“物美价廉”或者“价廉物美”，看似文字的次序不同，但之间的差异是相当大的。

物美价廉：是以物美为优先选择，然后才考虑价格是否合适。

价廉物美：是以价格为标准，只要能起到作用，谁支付的成本低，那么谁就会被优先选择。

领导的提拔会根据不同的作用，做出不同的选择，至于是物美优先，还是价廉优先，那就要看领导用到的地方了。

3.简单、抗造的优先选择

简单：不用再去学习一些新的技能，拿起来就能用。