HR人才评估方法有哪些（一）

1.人工智能视频面试

异步面试已开始变得越来越流行。

这种面试使求职者记录问题的答案，并允许面试官在自己的时间评估答案。除了方便面试之外，人工智能技术还将它们变成了人才评估工具。

当然，涉及到一些问题。内置偏差是大多数人工智能应用程序中的一个问题，并且对于分析表达式以预测工作绩效的科学基础也存在疑问。因此，这可能不是偶然进入的人才评估类型，但绝对是一个值得关注的领域。

2.工作试验

一种判断候选人执行特定职责的能力以及他们如何适合您现有团队的可靠方法。候选人通常会按商定的工资标准工作一两天。这样，候选人和雇主都可以查看他们是否匹配。

并非每种职业都可能进行工作试用，但通常对于蓝领职位他们会工作得很好。例如，如果法律允许，机械师，生产主管或管道安装工可以轻松地进行工作试用。

当然，请记住此人才评估的局限性：首先，它会从招聘团队的正常工作日开始消耗几个小时，因为他们需要与候选人保持亲近关系，以评估他们并在需要时提供帮助。因此，最好只在入职过程中为入围者进行工作试用。另外，请考虑可能已经雇用了一些候选人，因此他们可能无法请假。

因此，只要对您和候选人都有意义，就可以使用工作试用。