哪些法律知识员工要知道

1、工资推迟30天以上就构成拖欠，用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，将要承担行政责任。

2、公司如果以员工不符合条件，不能胜任工作为由辞退员工的话，需要有详细的一个考核机制规定，且采取过培训调岗等方式，如果还是不合格才能辞退，否则属于违法行为。

注意：公司实行末尾淘汰制也是不合法的。

3、如果公司给你调岗了，一般是需要和员工达成一致，并且该岗位与员工位工资水平应该基本相当，或者是工资是网上调整的，调岗没有惩罚性质，且是根据公司经营需要。否则可能涉及违法调岗。

4、如果签订了竞业限制协议，没有约定补偿金额的，如果劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付。

5、想主动离职的应该提前30天以书面形式通知用人单位，不需要用人单位的批准。试用期提前一周。

6、公司如果违法辞退的，可以主张赔偿金，但是要注意，员工要拿到公司明确的解雇的证据，例如公司出具的辞退通知书，或者发的邮件公告。