关于不可替代的人有那些特征（二）

4.坚决执行团队的决定，即使觉得不合理

团队的决定可能缺乏一定合理，但它是保证团队往前走的必要条件，是全局的角度出发。

作为个体，员工换个思路，只要对团队的利益有利就要服从。有需要改善的地方，也需要通过正常的流程和方法提出建议。若决定没有触犯法规，员工应该无条件服从。

消极的执行团队的决定，该员工的处境就太艰难了。

5、及时汇报临时性工作的进度给上级

偶尔会有临时性的工作安排，可能非常紧急，领导希望随时汇报完成期限，这是很好的机会增进上级对你信任度。

6、成就上级，同时成就自己

在单位里发展快的人都是善于和上级合作的，做好本职工作外，帮助上级排忧解难，常理，上级也会把更多的锻炼机会提供给他们。

逐渐学习和掌握上级的技巧，这都是普通员工快速发展的重要条件。上级晋升了，他优先把升迁的机会给他。

成就上级，同时成就自己，这是非常重要的原则。有时你觉得上级做事不公平，这时候你该反思自己是否还记得这个原则。