1、沟通和协作困难：
弹性工作模式可能会导致员工的时间和地点分散，这也意味着员工之间的面对面交流和协作变得更加困难。这可能会对团队协作和项目管理带来挑战。
2、管理和监督难度增加：
在弹性工作模式下，员工通常可以自由选择工作时间和地点，这也意味着他们缺乏直接的监督和反馈。这可能会给管理者带来更大的难度和挑战，需要更加有效地跟进员工的工作进度和质量。
3、技术设施和安全风险：
弹性工作模式需要员工使用各种技术工具进行沟通和协作，这可能会导致企业面临更大的技术设施和信息安全风险。企业需要加强对员工技术设施和信息安全的管理和监督。
4、需要更高的自我管理能力：
弹性工作模式需要员工具备更高的自我管理和自我激励能力。如果员工缺乏这些能力，可能会导致工作效率下降，从而影响企业的整体业务。
5、影响团队凝聚力：
弹性工作模式可能会导致员工减少与同事之间的交流，这可能会影响员工的社交生活和工作效率，从而影响团队凝聚力。企业需要采取一些措施来促进员工之间的交流和协作，以保持团队凝聚力。
