职场法律护身符

1.一定要注意自己签的是劳动合同还是劳务合同。单位签劳务合同有很大几率规避最低工资、缴纳社保&公积金、工作时间保障、经济补偿和赔偿金、劳动监察和劳动仲裁管辖等法律赋予的劳动保障措施。

2.如果签的是劳务派遣合同，去上班的其实是“用工单位”，签合同的才是“用人单位”。劳务派遣职位仅限于临时性（不超过六个月），辅助性（为主营业务服务的非主营业务岗位）和替代性（暂时性代替用工单位员工因脱产学习、产假等临时空缺的岗位）这三种。

3.在校生也可以与单位建立劳动关系。即将毕业的大专院校毕业生以就业为目的与用人单位签署劳动合同，接受用人单位管理并付出劳动；用人单位明知劳动者为在校生身份，仍与其签署劳动合同并发放报酬，该劳动合同合法有效，应认定双方形成劳动关系。

4.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的约定无效！比如在劳动合同中约定公司可以随时给劳动者调岗调薪，并且劳动者如果拒绝则视为主动离职，无法获得经济补偿这种约定这些统统无效。

5.外国人在中国就业必须取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》和外国人居留证件，否则无法获得我国劳动法保护。