一、老师对你负责，你对老板负责
老板和老师的本质区别在于老板给你付钱，你给老师付钱。所以你对老板负责，老师要对你负责。老师负责教会你，老板负责榨干你。
开会不敢发言，干活等待指导，成长等待老板教，太天真太学生了。那些有成套培训系统的公司，都是已经成型了的大公司，遇到了算是福气。剩下的大部分都是中小型在成长中的企业。
公司招你的目的就是让你能给公司带来新的知识，新的技能。不然老板出钱请你干什么。
每个学生给老师付的钱一样多，所以学校里面讲究公平，但是在单位，老板给每位员工付的工资并不是一样的，因为工作之后每个人的位置不一样，不能按照学校的统一标准来衡量。工资的多少往往也不是按照活的多少来衡量，更多取决于技术含量和责任大小。
二、结果>过程
过去考试考不好，老师会宽慰我们说没事没事，我们努力有进步就好。在职场上才发现一切和金钱挂钩的职场，过程再费心再努力，如果没有好结果，都是浪费。因为公司的KPI不是靠感动就能达标的；进度不是靠刻苦就能做完的；质量也不是你热爱工作就能让它提升的。
这是新手在工作中致命的情结：做每一件事情都期待着领导像老师一样给自己打分。做任何事情都希望求关注。领导一旦没有及时反馈，情绪低落，没有干劲。领导对你的应尽的义务都提现在了之前约定的工资上。
金钱能满足了你在社会上生存的需求。情感上的需求请自行解决。如果碰上一个能像老师一样还关注到你情感需求的领导请好好珍惜。
三、主动出击才是加薪秘籍
除了这个致命情结，还有一个致命的错误就认为工作做好了，领导会主动给你加薪。薪水是事前谈好的，不是事后看表现给的。想要加薪，一定要积极主动找老板申请。如果碰到主动给你加薪的老板，说明运气不错，碰到伯乐了，开心的好好干下去。
四、平行的同学关系和交叉的同事关系
当你还是学生的时候，同学之间可以亲如兄弟姐妹，大家的年龄差不多，学习的内容也差不多，目标差不多。只要这个社会足够大，可容纳下各位奇葩的存在。和同学的关系可以保持着平行并肩手挽着手。每个人都是独立为自己的成长负责。通过自己一个人的努力，实现自己的大学梦就可以了。
同事的关系则不同，不同的部门，同一部门不同岗位之间存在分工合作，需要共同奔向老板指定的目标前进。每个位置都是不会重复设置，需要每个领工资的人独当一面，承担自己的工作任务。
同事之间的关系更像是网状的，你必须和同事有所联系。躲是肯定不行的，齐头并进更不可能。只能牢牢抓住和自己相关的节点，才不至于掉链子。
公司的职能是用一群人的力量实现同一个目标。所以你必须要有合作和分工的概念。不是你的活不要抢着干，是自己的活必须独立负责，承担责任。
既然进入职场中工作了，就请别再把自己当学生了，领导不是老师，公司需要的是一个能够创造价值的员工。
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