如何成为团队核心人物

第一，不熟悉的事情多做几次

实际上对工作业务不熟悉，这是很正常的情况。每天都有新任务排山倒海的涌过来，现在无论是什么性质的企业都无法避免这种情况。很多工作都是我们过去没有做过，没有遇到过，所以会觉得很头痛很难的。

不熟悉的事情，那就多做几次，而且完成了一次，如果手头上没有类似的任务了，还要去找同类的任务多做几次，这样就会熟悉，然后以后就看到再也不惧怕了。

第二，回复可以慢一点

这是一个技巧，但是实际上还是体现在工作心态上。在工作群里发送了一个文件，大概有50M，实际上一般来说会在一分钟收到整个文件也是正常，但是文件都还没有发送完毕。对方就说：收到谢谢。

所以这个也会体现在日常的工作中，领导现在提出来这个要求，你手上有什么资源，然后需要领导的哪方面的支持。不要说收到，然后领导追问，那你打算怎么做？然后就哑口无言，这样只是一个木偶玩具的工作而已。

第三，每个阶段都要完成一个难的工作

现在这个工作对于对方来说，是一个非常难的工作，因为涉及到业务的难点，也有和上下级沟通的难点。这时候下属公司的领导对上级的本次安排都有一定程度的不满，介入也有难度，但是不用害怕，也不畏惧，打个电话笑一笑，有什么怕的呢，总比自己过去见面要强。

就是靠着这三点，目前对接对方工作的时候，无论是对他们的上级还是下级单位，都很容易沟通，就算是有难点，大家也会很容易说开。