如何判断一个人是否有自己的知识体系

1、思维片面狭隘。

职场上，会有这样一类人。他们在看问题的时候总是习惯性地从自己的角度出发。例如，一个产品销售火爆，产品研发人员会认为是产品做得好，有卖点，质量过关；设计人员会认为自己的产品设计新颖，才使产品在竞品中脱颖而出；营销人员会认为是营销推广做得好，才被消费者看中；销售人员则会认为，是凭借着自己的三寸不烂之舌，才把产品送到更多的消费者手中……但事实上，一个产品成为爆品，是一个系统性的成功，任何一个环节脱轨，都无法取得最终的胜利。

其实这种情况。归结到知识线条单一，没能够考虑到一项工作运转的系统性，只从自己角度出发的，忽视了多方的诉求，自然也很难做出一份相对完善的方案。

这种思维的狭隘虽然看上去是一种思维惯性，但本质上，就是因为没有足够完善的知识体系为他们提供多元的视角。就算他们在主观上想要换个角度考虑问题，也根本不知道如何代入其他角度的思维。

2、无逻辑框架。

没有系统性知识体系的人，在思考一个问题的时候是点状的，只考虑眼前的问题。只想着解决眼前的问题，不考虑事态发展，更是无法解决根本症结。

在解决问题的过程中，那些没有系统性知识体系的人，在思考调用知识时没有任何逻辑框架，他们无法清晰地分析事件的条理，没有完备的应对方案，以及备用方案。只是从散落的知识体系中，寻找应急的方法。

3、容易创造更多问题。

这类人在工作中或者解决问题的时候，很容易没有进行过多思考就一头扎进去。

不少职场人工作会自相矛盾，为了解决一个问题，却不小心制造了更多的问题。所以常常会觉得工作很难掌控，工作中也总是容易出现一些意外状况，而这并不是因为运气不好。

那么究竟什么样才算是系统性知识呢？知识结构化就是逐步地形成点、线、面、体。拥有了系统性知识的人，不光有足够的知识广度，更能够对事物有任何的认识，拥有透过现象看本质的能力。