职场中如何写述职报告

（一）画龙点睛

用倒叙的方法将一年来最突出成绩，即最精彩的部分置于文章最开头，以引起听众的关注，并产生一种强烈的兴趣。

述职报告必须说成绩，不能将成绩藏着掖着，因为获得成绩毕竟是件光彩的事情，该说的时候还是应该说出来。现在都实行层级管理，上级领导部门对述职者不太了解，下属群众自然也不够清楚，因此，成绩一定要写，而且一定要写足。

（二）真实过程

俗话说得好，勤能补拙。勤奋可以弥补某些能力上的不足。绩效考核一般是围绕“德、能、勤、绩、廉”五个方面开展，其中“勤”是重要的考核内容。“勤”，是指是否具有积极的工作态度和事业心，工作是否一丝不苟，平时是否肯学肯钻。

通过客观、真实、可信的叙述，一个勤勤恳恳、任劳任怨、默默奉献的驻村干部形象跃然纸上，给大家留下了深刻的印象。

（三）检查问题

一个再优秀的人，也做不到完美无缺，总是会有这样或那样的缺点与不足。述职报告中成绩、亮点要写，缺点与不足同样要写。如果只写成绩，不写缺点，就会让人产生不客观、不真实的感觉。因此，必须在这两者之间找到平衡，恰如其分地给听众一个交待。

写缺点与不足的时候一定要分析透彻、到位，既要分析缺点与不足产生的原因，又要分析产生的危害。只有这样，才会将一个“真实的你”呈现在大家眼前，赢得大家的认可与支持。

（四）眺望未来

述职报告中既要总结过往，还要谋划未来。确定来年的努力方向，树立“一年前进一大步”的信心，给人一种期盼、一种振奋，让领导和同事看到一个自信、善于思考、谋略在胸的述职者。

有问题，有不足，没关系，关键要有勇气承认，有信心改正。这才是领导真正关心的。因此，一定要有承认错误的勇气，有改正错误的决心和信心。