1、背调是什么？

通俗讲背景调查就是“证明材料核实”，指企业通过各种方式，对面试者的资历信息进行核实的过程，用来确认候选人的背景和证明提供材料的真实性。

2、 背景调查有哪几种？

调查分为HR自主调查和委托第三方调查。

HR自主调查比较简单，一般凭借个人渠道和官网查询对求职者信息进行核对；第三方被调信息会更全面些。

有一种被调是走走过场的，候选人自己提供联系人信息，HR打个电话过去问问简单问题就好。

还有一种是实打实的通过第三方，仔细核对候选人各种信息的，包括工资、岗位职级等敏感问题。

3、 背景调查会查哪些？

一般背调有客观数据核查和证明人访谈两个过程，包含三个维度。

第一个维度是基本信息的真实性。

第二个维度是工作经历的真实性。

第三个维度是工作胜任力评估。

4、什么岗位会被调查？

涉及资金管理的岗位。

涉及公司核心技术的岗位。

公司中高层管理岗。

5、面对背调，注意什么？

1、简历信息真实。

2、社保和履历要匹配。

3、收入要真实。

4、提供的证明人的联系方式要真实。