本文是一位有着近10年外企管理经验的HRD生活感悟，文字很简单朴实，却也道出了HR人生的点点滴滴。
招聘技巧太多人说，也说过太多，这次我就不说了，说说八卦。
某天午饭时间，部门其他同事都去吃饭了，办公室就我一个人。一个保洁大姐带了深山来的亲戚找工作。
我的办公室在一栋独楼的最里间，面试的人四十岁上下，简单交流了几句，高高大大的，能吃苦，少言寡语，说普通话他能听懂，又是男的，太合适了，我们这缺的就是有力气的男的。
简单的填了登记表，我问他：“您身份证带了吗？”这个中年男人突然红着脸，解起裤腰带来，我蹭的站起来，他站在门口，我要夺门而出，还必须撞开他，他这么高大，估计还撞不动呢，于是我转念去摸桌子上的手机。
这时，中年男子从裤腰带里拿出身份证：“俺姐让我随身带着哩。”我很想跟他说，以后，别当人面解裤带了，但鉴于第一次见面，男女有别，这个话我没好意思说出口。
招聘中，我最好的朋友是保安，你信吗？
公司搬家，搬到荒野的园区，厂房扩建，需要一周内增加百余名工人，老板很紧张，一直问我准备怎么招到这百余名工人，搬家前，我去园区转了转，给保安们发了名片。
保安的工作其实挺枯燥，有人和他们搭讪，还是女人，通常热情回应。除了名片，留下招聘简章。
经验告诉我，不出三天，我的电话会被打爆。
果然，头两天很安静，这是保安们的发布消息期，第三天开始，我的电话给专人了，必须有专人接听、记录、通知面试时间。你都想不到保安人脉有多广，除了工人，技术员、品管各类人才均致电咨询。
我猜想，保安在传递消息时会说：“我认识某某大公司人事老总，她们在招人，我帮你去打个招呼。”
小道消息永远比正经渠道传播得迅速，而大多数求职者的心理，更喜欢熟人打招呼进去，比正经投简历更靠谱。
成功开发保安这个招聘渠道后，我开始开发的哥这个渠道，还别说，同样有效！都是寂寞的人，现在有了个新话题：“我认识某某大公司人事老总，她们在招人，我帮你去打个招呼。”
有一段时间在高尚写字楼工作，公司把猎头的费用拿出部分，让我们用猎头的方式招聘高端人才。
很多个下午，我们微胖的招聘经理跟我抱怨：“7总，今天都去楼下星巴克见了三个候选人了，咖啡真喝不下了，能换个人去吗？”
因为是多年的同事，非常要好，我总揶揄她：“喝咖啡减肥呢，你加油。”选咖啡馆招聘的好处是，费用不高，环境轻松，人容易说真话。
就算候选人不选我们公司，看在一杯咖啡的情份上，也会给我们推荐他的朋友，招聘的局面就打开了。
某天，轮到我去喝咖啡了，面试时间前十分钟，候选人发短信：堵车，会晚10分钟，见谅。这次是复试，如果条件谈妥，会为公司挖到一名大将，所以我很耐心的等着。
面试时间过了10分钟，候选人打来电话：还堵，要晚半小时，可以吗。
我回复：好的事务和人，永远值得等待。
这场堵车堵到下班，候选人见我一直等着，他居然守信用的踱步一个多小时赴约了。结果呢，当然是他愿意加入我们。
轮到招聘经理笑我了，但凡候选人约好又不来，或迟迟找不到合适的人，她都用我的话回答我：好的事务和人，永远值得等待。
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